国际培训与发展协会中国区荣誉主席——李炳安
    现任美国CCI控制组件公司亚太区副总裁，美国CCI控制组件公司成立于1961年，是一家专业从事重大工程用控制阀设计及生产的跨国性工程公司。自成立以来，CCI就一直致力于将工程技术知识转化为客户解决方案。CCI 的产品被普遍使用在电力,石油,天然气的控制阀门用途上。
     曾任泰科流体控制大中华区执行总裁，李炳安先生于 2002年被委任为泰科流体控制大中华区执行总裁，派驻上海办公。李先生在泰科的职业生涯始于凯斯通，凯斯通于1997年被泰科国际收购后，李先生便加入了泰科。1987年，李先生加入凯斯通，担任东南亚区域销售经理。在随后的11年里，李先生在凯斯通和泰科担任了一系列资深领导职位，帮助公司在台湾、香港及中国大陆发展和建立市场。李先生于1997起担任泰科中国及东南亚阀门与控制集团总经理。李先生持有新加坡市场学院的市场管理研究生文凭以及新加坡国立大学的机械工程理学学士学位。
泰科国际有限公司（Tyco International Ltd.）是一家多元化的生产与服务型企业。泰科是世界最大的电气、电子元件制造商和服务商；海底通信系统的设计、生产、安装和服务商；也是世界最大的防火系统和电子安全服务的生产商、安装商和供应商；同时还是最大的流量控制阀门制造商。在医疗产品、融资与租赁、塑料和粘结剂领域，泰科公司也占据着主导地位。公司业务机构遍布100多个国家，营业收入达460亿美元。在泰科的五个核心业务组织中，流体控制属于其中一个核心组织：工业产品及服务 (TEPS)，在这个流体控制组织架构中，尤以流体控制(TFC)为主要构成部份。

国际培训与发展协会中国区董事、执行副主席——张序诚先生
张序诚先生具有八年的销售和市场营销经验以及十七年的培训经验。他丰富的经历包括：Hi-Sincerity电子公司半导体销售(1984-1985)， 3M公司市场营销，大中国区人力资源发展经理、亚太地区人力资源发展部负责人（1985-2000），科维管理顾问公司（Franklin Covey）中国区首席顾问（2000-2002）。张序诚先生在明尼苏达州圣保罗市的3M公司总部工作过两年。他在3M公司担任亚太地区13个国家销售发展部负责人的时候，曾在亚洲许多国家工作过。
Mr. Zhang presents eight years working experience in sales and marketing and seventeen years in training. His enriched past working experience covers positions such as:
Semi-conductor sales staff of Hi-Sincerity (1984-1985),
Great China HRD manager. Director of 3M Asia-pacific HRD (1985-2000),
China chief consultant of Franklin Covey Management Consulting 2000-2002
Mr. Zhang has worked for two years in the headquarter of 3M at St. Paul of Minnesota. When taking charge of sales development in 13 Asia-pacific countries at 3M, Mr. Zhang has the opportunity to work in many Asia countries.

Mr. Zhang has provided professional consulting services for clients from various industrials, including telecom, health care, electronics, construction, automobile, insurance, manufacturing, banking, and consumer. Because of his rich experience, specialized knowledge accumulation and dedication to his work, Mr. Zhang has received high praised from clients in his delivered services of leadership and strategic planning, marketing and sales techniques, customer service, and trainer skills. His client list comprises both top 500 companies in the world and leading ones in China, such as: 3M, Novartis Pharma, Eli Lilly Pharma, Cisco, Lucent, Motorola, Nokia, GNB, New World Department Store, AIA Insurance, Pacific Insurance, Budweiser Beer, Pepsi, ABB, Kawata MFG, Alcatel, Honeywell, Schneider, China Telecom, and etc.

国际培训与发展协会中国区董事——陈文韬
现任安海斯-布希亚洲(Anheuser-Busch)公司副总裁（人力资源和经销商发展及培训 ）。于1974年毕业于牛津大学工商管理系，1977年得到美国阿拉巴马大学工商管理硕士。1998年加入安海斯-布希亚洲公司作为华北地区总监。
安海斯-布希公司(Anheuser-Busch，简称A-B公司)于1852年创立，总部位于美国密苏里州圣路易斯市，旗下有世界最大的啤酒酿造公司，美国第二大铝制啤酒罐制造厂等。安海斯-布希公司出产的百威啤酒(Budweiser)名扬世界，深爱各国消费者喜爱。
Vice President, responsible for Human Resources and Development and Training for Dealers in Anheuser-Busch Asia Co., Ltd. Aaron Chen graduated from Oxford in 1974, majoring in business administration. In 1977 he acquired MBA in Alabama University, USA. In 1998 he joined Anheuser-Busch Asia Co., Ltd., appointed as Director of North China in Anheuser-Busch Asia Co., Ltd.
Anheuser-Busch Co., Ltd. (abbreviated as A-B below) was established in 1852. A-B headquarters located in St. Louis, Missouri, USA. A-B runs the largest beer brewing company, and the second Cans Manufacturer in the world. Budweiser, world famous beer is one of A-B’s brands.

国际培训与发展协会中国区董事——刘玉波
现任礼来（Eli Lilly）中国人力资源总监，礼来是拥有130年历史的世界领先制药公司。礼来于1918年来到中国，将其第一个海外代表处设在上海，从而迈出了全球化的第一步。刘玉波先生在礼来公司有过7年的销售经验，01年开始担任礼来中国全国销售培训经理，02年获礼来全球总裁奖。在加入礼来前，曾是上海市第一肺科医院胸外科住院医生。刘先生毕业于华西医科大学临床医学，后曾进入中欧国际管理学院管理文凭班。
礼来是拥有130年历史的世界领先制药公司，总部美国位于印地安那州印第安纳波利斯市,在全球拥有超过4.2万名雇员，2005财年，销售额达到146.45亿美元。
Yu Bo Liu is the Director of Human Resources for Eli Lilly China. Eli Lilly is one of the world leader Pharmaceutical Company which has 130 years history. Early in 1918 Eli Lilly has been in China. She located her first oversea’s representative office in Shanghai as her first step of globalization.
Yu Bo Liu has been serviced in Eli Lilly for 7 years. He was appointed as sales training manager of Eli Lilly China in 2001, and awarded “Chairman’s Ovation Award” in 2002. Mr. Liu was a thoracic surgery doctor of Shanghai No.1 Pulmonary Branch Hospital before he joined Eli Lilly China.
He graduated from Clinical Medicine, West China Medical University. Then he joined “Graduate Diploma in Management” class of China-Europe International Business School.

国际培训与发展协会中国区董事——干晓东
现任荷兰银行（ABN AMRO Bank）有限公司副总裁暨中国区人力资源主管，管理荷兰银行在中国区所有业务包括投资银行银行业务，公司银行业务，个人银行业务，证券业务，资产管理业务，钻石及珠宝业务的人力资源服务。2000-2004，干晓东女士是翰威特咨询(上海)有限公司的高级咨询顾问。她专长于劳动法的遵循，人力资源策略的建立，全面薪酬及福利体系的建立和方案的设计，在企业收购和兼并过程中人力资源体系的合并和有效过度，绩效管理体系的建立。干晓东女士还为被中国证监会选为试点的多家大型上市公司设计高管人员激励方案。
荷兰银行（ABN AMRO Bank）是一家享誉世界的国际性金融集团，有近两百年历史，其总资产约6000多亿欧元。在全球60多个国家和地区拥有超过3000家分行，全职员工约10万多名。
Rena Gan is the Head of Human Resources of ABN AMRO China. She leads the human resources team to support all lines of business that ABN AMRO presents in China including investment banking, whole sale clients, consumer clients, equities, asset management.
2000-2004, Rena is a senior consultant in Hewitt Associates China. Her expertise is in Labor Law compliance, human resources strategy, total compensation and benefits system, executive compensation, performance management and HR integration in Merger & Acquisition.

国际培训与发展协会中国区董事——孙铮铮
汉高技术亚太区人力资源总监，于1988 年毕业于北京外国语大学，1996年作为材料管理经理加入汉高。孙铮铮女士领导着一个中国区的14个人员组成的人力资源管理小组，为汉高技术在中国大陆的800个员工及6个法律实体的200个临时雇员服务，负责范围包括在中国的选拔、管理发展、薪资福利和HRIS数据管理、为中国本地员工和在中国大陆工作的外籍人士建立福利计划，建立亚太区地区性培训和发展计划等。汉高技术亚太区总共有2500名员工，365名经理。
汉高（Henkel）总部位于德国的杜塞尔多夫，全球雇员51，000左右，其中80%为海外员工。汉高是德国国际化程度最高的公司之一。全球125个国家和地区的人们信赖汉高的产品和技术，2005年收入高达119.74亿欧元。汉高是品牌和技术的业界领袖，家庭护理、个人护理和粘合剂、密封剂及表面技术是汉高的三大核心业务领域。
Graduate from Beijing Foreign Studies University in 1988. Join Henkel from 1996 as Materials management Manager, Currently Work as HR Director, Henkel Technologies, Asia Pacific of Henkel Technologies.
Monica Sun is leading a team of 14 people in human resources management China for Henkel Technologies with 800 employees, 200 temps of 6 legal entities in mainland China, area of responsibilities cover selection, management development, compensation and benefits and HR IS data management and reporting for China; Setting up benefits programs (housing loan, car policy, travel policies) for local Chinese and expatriates working in mainland China.

国际培训与发展协会中国区董事——唐秋勇
HR管理世界总经理，《世界管理评论》主编，他著有多本畅销计算机和人力资源管理图书。2003年初他创立了HR管理世界，并成功将HR管理世界发展成为大中华区领先的人力资源传媒和互联网企业，此前他曾担任财智杂志（中国）有限公司信息技术经理。
HR管理世界是一家领导业界的管理媒体和互联网公司，亦是大中华地区人力资源服务产业的主要促进者，业务涉及网站、出版、会展、培训、广告服务，并同时提供网上内容管理、信息技术支持等支援服务，旗下拥有全球访问量最高的人力资源管理类网站HRoot.com及综合管理门户km73.com，以及《世界管理评论》和《Staffing》杂志，此外还拥有有《大中华区人力资源管理年鉴》、《世界500强人力资源总监高端访谈》、管理世界俱乐部、人力资源服务机构 100强榜单等23个，客户总数突破1万家，目前在华的《财富》500强企业中，超过90%是HRoot的客户。

国际培训与发展协会中国区理事——吴仪文
现任霍尼韦尔（Honeywell）亚洲地区培训发展经理，在亚洲地区负责公司内部的培训组织和内部课程的传授。霍尼韦尔在华的业务主要来源于在航空航天、自动化控制、特殊材料和交通运输系统等领域的产品、维修服务和贸易。吴仪文女士在学习开发与人力资源管理方面有超过10年的经验，曾作为人力资源项目经理在GE（中国）医药系统和GE总部担任培训专职，并是一位被授权的MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)讲师。她同时还是DDI公司“目标选才”和科维公司“高效人士的七个习惯”的授权讲师。
霍尼韦尔（Honeywell）是全球领先的多元化技术和制造企业，在全球95个国家拥有11.8万员工，2006财年收入达到313.67亿美元。
Emma Wu has taken up positions as North Asia Learning & Development Manger for Honeywell for 4 years. Focus on talent development and internal course delivery. Honeywell China employs more than 4,000 employees in 12 cities serving our customers in China every day where it matters – in quality, delivery, value and technology.
Emma Wu has over 10 years’ experience in Learning & Development and parts of human resources management, particularly in Change Management, Talent Development, Teambuilding and Generic Skills Training. She was an accredited MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) practitioner. She was also the certified Trainer of Targeted Selection from DDI & 7 Habits from Franklin covey, Crucial Conversation from Vital Smart.

国际培训与发展协会中国区理事——王玮
王玮先生， IPTS认证职业讲师。王玮先生毕业于南京大学，先后获得理学学士和工商管理硕士学位，主修市场营销与管理，2001年获得全国年度专业论文银奖。王先生有近20年成功的企业营销、企业管理和人员训练实战经验。先后在雅芳（中国）公司、上海交大昂立股份有限公司、上海三元昂立营养食品有限公司、玫琳凯（中国）化妆品公司等国内外著名实力企业担当管理、营销和销售训练高级职务。亲身体验和参与了中国市场从计划经济向市场经济转变的重要十五年，在营销实践和行销训练方面积累了近二十年的成功心得和宝贵经验。
Oscar Wang, IPTS authentication lecturer. Oscar Wang graduated from Nanjing University, majoring in Marketing and Management. He acquired Bachelor of Science and MBA, and won Silver Medal of Annual National Professional papers.
Oscar Wang has 20 years abundant successful experience in Marketing, Management and training. He had been appointed important positions in Marketing, Management and Sales Training in national and international famous company such as Avon China, Shanghai Jiao Da Only Co., Ltd., Shanghai San Yuan Only Nutritious Food Co., Ltd., Marykay China etc. Mr. Wang experienced the important 15 years that China Economy changed from Planned to Market, and he has accumulated 20 years valuable experience in Marketing and Sales Training.

国际培训与发展协会中国区理事——吕敏
吕敏在医疗保健行业有超过16年的工作经验。这些经验中包括在医院担任临床医生，以及在三家跨国制药公司如：中美史克制药、美国礼来公司和阿斯利康公司担任诸如医药代表、地区经理、大区经理、销售培训经理、人力资源经理和销售有效性总监的工作。吕敏还是很多知名公司的授证讲师，如DDI公司的沟通管理、绩效管理及目标选材，Ken Blanchard公司的情景领导II, Franklin Covey公司的成功人士的七个习惯，Hermann国际的HBDI等等。吕敏毕业于浙江大学拥有医学士学位，后她又从中欧工商管理学院获得了工商管理的硕士学位。
Min Lv has more than sixteen years working experience in healthcare sector in China, which includes being a physician in hospital, acting as Medical Representative, Frontline Sales Manager, Senior Sales Manager, Sales Training & Development Manager, Human Resource Manager, and Sales Force Effectiveness Director in three multinational companies, Tianjin Smithklain & Beecham, Eli Lilly and AstraZeneca.
Min Lv has been certified as the trainers of many management training & development programs by different famous human resource consulting firms such as Interaction Management, Performance Management and Targeted Selection Administrator of DDI, Situational Leadership II of Ken Blanchard, HBDI of Hermann International Asia, Seven Habits of Franklin Covey etc.
Min Lv graduated from Zhejiang Medical University with Bachelor Degree of Medicine and she also obtained Executive MBA from China Europe International Business School.

国际培训与发展协会中国区理事——王兵
王先生毕业于复旦大学国际政治系，并曾在复旦任教5年，主要讲授管理类及心理学类课程。随后，他加入3M中国公司，担任过教学设备、工程设备、医疗设备等产品的销售工作，后担任3M中国公司培训主管，组建并拓展了该公司的培训部。以后，他又曾服务于世界500强的跨国消费品公司，为公司组建并发展了专职的全国培训队伍。基于他的经历，王先生既有深厚的理论功底，又有丰富的实际工作经验；即熟悉工业类产品，又通晓消费类产品的运作，是一位适应性强、较为全面的讲师。
Harry Wang graduated from International Politics Department of Fudan University. He taught Psychology and Management Science at the university for five years before joining 3M China. He did field sales for the different kinds of industrial products of 3M for several years. Then he was appointed as the head of training department in the company. Mr. Wang set up the training system for 3M China. Following the career at 3M, Mr. Wang joined the multi-national consumer products companies and led the professional training team all over China. He has gained rich experience in commercial training spectra of both consumer and industrial goods companies.

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