卓越培训师（Training Skill）系列

• TS-1成人学习原理 让学员迅速掌握学习的基本原理与成人的学习特性，快速提升学员专业授课技能，为成为出色的讲师打下结实的基础。
• TS-2基础授课技巧 让初级培训师认识到培训师的角色，掌握培训中的表达技巧及辅助工具的使用技巧，使培训课程生动有效。
• TS-3中级授课技巧 让有三年左右教学经验的培训师掌握如何做好课前24小时的准备，如何分析课堂学员及引导“问题”学员和情景处理。
• TS-4高级授课技巧 让学员了解不同类型培训的特点及带领要点，不同培训风格对培训效果的影响。
• TS-5培训互动技巧让学员掌握如何营造激励、创意的学习环境，以扩大培训的成果。

卓越课程设计师（Training Design）系列

• TD-1 培训需求分析 透过绩效——行为——技巧——环境模型，让学员摆脱传统打勾进行培训需求分析的窠臼。
• TD-2 成人学习原理 让学员掌握成人学习原理在课程设计过程中的应用，及课程目标、课程架构等基本设计常识。
• TD-3 课程内容开发 讲授系统化、结构化的课程设计流程，包括目标设定、标准化测试、内容开发、测试验收、修订、定稿等阶段。
• TD-4 指导性设计 让学员掌握如何通过培训游戏设计来帮助学员理解、掌握教学内容，以帮助学员更快更有效地成长为优秀讲师。

卓越培训经理（Training Management）系列

• TM-1培训过程管理 让学员掌握培训策划到实施的程序, 培训内容及方式的确定, 学员与讲师的确定
• TM-2培训效果评估 让学员掌握培训评估的规划, 培训评估的设计, 培训评估的执行
• TM-3培训成果转化 让学员了解培训成果转化（训前、训中及训后）
• TM-4成功培训经理 让学员了解培训如何与企业经营目标配合，创造组织的学习得氛围，以提高培训的数量与质量的产出。